Ayni paytda ko'plab braziliyaliklar ish qidirmoqda, asosan o'zlarini ish izlovchilar portfel tayinlanadiBuning sababi shundaki, biz yaxshi imkoniyatlarni taklif qilishdan tashqari, ishchiga ko'proq imtiyozlar va huquqlarni kafolatlaymiz.
Buning sababi shundaki, tayinlangan portfelga ega bo'lgan ish ishchiga ta'til kabi imtiyozlar va huquqlarni olib kelishi va shu bilan birga sug'urta to'lovini olishi mumkin. Buning uchun ushbu maqolada biz ajratamiz Belgilangan portfel bilan ishlashning 7 ta afzalliklari, kuzatib borishni tasdiqlang
Belgilangan portfel bilan ishlashning 7 ta afzalliklarini ko'rib chiqing
1. To'g'ridan-to'g'ri FGTSga
Agar ishchi CLT rejimi ostida kompaniya tomonidan yollangan bo'lsa, u avtomatik ravishda olish huquqiga ega bo'ladi Xizmat vaqtini kafolatlash fondi (FGTS)Bu poupança sifatida ishlaydi, chunki kompaniya ishchi kelajakda, asosan, ishsiz bo'lsa, olishi uchun foiz qo'yishi kerak.
2. To'g'ridan-to'g'ri ish haqi bonusiga
Oyiga taxminan 1800 R$ qiymatida kamida ikkita eng kam ish haqi oladigan ishchilar ish haqi olish huquqiga ega. PIS/PASEP, shuningdek, ish haqi bonusi sifatida ham tanilgan. Lekin to'g'ri bo'lishi uchun ishchi kamida 1 oy davomida tayinlangan portfel bilan birga bo'lishi kerak.
3. To'g'ridan-to'g'ri oldindan xabar berish uchun
Ishchi ishdan bo'shatilganda yoki ishdan bo'shatishni so'raganda, unga oldindan ogohlantiriladi, bu 30 kunlik to'lanadi. Ushbu davrda kompaniya ishchi o'z vazifalarini bajarishda davom etadimi yoki yo'qmi, tanlashi mumkin.
4. Haftalik to'lanadigan dam olish
Yana bir afzalligi shundaki, dam olish kunlarida tayinlangan portfel ishchisi to'g'ridan-to'g'ri kirish imkoniyatiga ega to'langan sustlik. Dam olish kunlarida ham ishlayotganlar uchun atigi 1 kunlik ish vaqti bor va ish vaqtisiz ketma-ket ikki hafta ishlay olmaydi.
5. To'g'ridan-to'g'ri Voucher-Transport
CLT bo'lgan barcha korxonalarning ikkita asosiy huquqlaridan biri va bittadan kamroq transport-voucher har kuni, shunda ishchi kompaniyaga ishlash uchun biriktirilishi mumkin.
Shuning uchun, transport vaucher yalpi ish haqining 6% dan ushlab qolinadi, lekin agar ishchi jamoat transportidan foydalanmasa yoki yoqilg'i uchun pul sifatida, agar u mashinadan ishlayotgan bo'lsa, VTga ham almashtirilishi mumkin.
6. Uzrli sabablarga ko'ra qatnashmaslik
Agar xodim CLT rejimi ostida bo'lsa, u ishda bo'lmasligi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin, agar u etishmasligini oqlash va shunga o'xshash haq to'lanadi. Ammo bu oila a'zosi yoki moddiy jihatdan qaram bo'lgan kishi nikoh yoki boshqa sabablarga ko'ra ishchidan uzr so'rashni talab qiladigan holatlarda sodir bo'ladi.
7. 13-maoshga bo'lgan huquq
Belgilangan portfel bilan ishlaydiganlar uchun ular ham huquqqa ega 13-sonli to'lovBu qiymat noyabr va fevral oylari orasida depozitga qo'yilishi mumkin bo'lgan xodimning naqd puldagi yuqori maoshiga tengdir. Shuning uchun, CLT bo'lgan barcha ishchilar ushbu imtiyozga ega.