ปัจจุบัน ชาวบราซิลจำนวนมากกำลังมองหางาน โดยส่วนใหญ่เป็นผู้หางานที่รู้สึกชอบ พอร์ตโฟลิโอที่ได้รับมอบหมายเนื่องจากนอกเหนือจากการเสนอโอกาสที่ดีกว่าแล้ว เรายังรับประกันผลประโยชน์และสิทธิที่มากขึ้นให้กับพนักงานอีกด้วย
ทั้งนี้เนื่องจากงานที่มีพอร์ตโฟลิโอที่ได้รับมอบหมายสามารถนำผลประโยชน์และสิทธิต่างๆ มาสู่ผู้ปฏิบัติงาน เช่น วันหยุดพักร้อน และในขณะเดียวกันก็ได้รับเงินประกัน สำหรับสิ่งนี้ในบทความนี้เราจะแยกจากกัน 7 ข้อดีของการทำงานกับพอร์ตโฟลิโอที่ได้รับมอบหมาย ยืนยันที่จะปฏิบัติตาม
ตรวจสอบ 7 ประโยชน์ของการทำงานกับพอร์ตโฟลิโอที่ได้รับมอบหมาย
1. โดยตรงไปยัง FGTS
เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างจากบริษัทภายใต้ระบอบ CLT เขาจะได้รับสิทธิ์โดยอัตโนมัติ กองทุนประกันเวลาให้บริการ (FGTS)มันทำงานเหมือนเป็น poupança ที่ยิ่งบริษัทต้องวางเงินเป็นเปอร์เซ็นต์เพื่อให้คนงานสามารถนำเงินออกมาใช้ในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาว่างงาน
2. ตรงไปที่โบนัสเงินเดือน
คนงานที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยสองคนที่มีมูลค่าประมาณ R$ 1,800 ต่อเดือนมีสิทธิที่จะออกจาก PIS/PASEPหรือที่เรียกว่าโบนัสเงินเดือน แต่เพื่อให้ถูกต้อง ผู้ปฏิบัติงานต้องอยู่กับพอร์ตโฟลิโอที่ได้รับมอบหมายเป็นเวลาอย่างน้อย 1 เดือน
3. แจ้งล่วงหน้าโดยตรง
เมื่อคนงานถูกเลิกจ้างหรือถูกขอให้เลิกจ้าง เขาจะได้รับการบอกกล่าวล่วงหน้าซึ่งจะได้รับค่าจ้าง 30 วัน ในช่วงเวลานี้ บริษัทสามารถเลือกได้ว่าพนักงานจะยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปหรือไม่
4. ส่วนที่เหลือจ่ายรายสัปดาห์
ข้อดีอีกประการหนึ่งคือในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานพอร์ตโฟลิโอที่ได้รับมอบหมายสามารถเข้าถึง a ได้โดยตรง จ่ายหย่อน. และสำหรับผู้ที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ พวกเขาจะมีหลังตรงหักด้วยการทำงาน 1 วัน และไม่สามารถทำงานได้ติดต่อกันเป็นเวลา 2 สัปดาห์โดยไม่มีงานประจำ
5. ตรงไปที่ Voucher-Transportation
หนึ่งในสองสิทธิ์หลักของการดำเนินการทั้งหมดที่เป็น CLT และน้อยกว่าหนึ่ง ใบสำคัญการขนส่ง ทุกวันเพื่อให้พนักงานสามารถติดงานกับบริษัทได้
ดังนั้นบัตรกำนัลการขนส่งจะถูกหักออกจาก 6% ของเงินเดือนขั้นต้น แต่สามารถแลกเปลี่ยนเป็น VT ได้หากคนงานไม่ใช้ระบบขนส่งสาธารณะหรือเป็นเงินเป็นเชื้อเพลิงหากเขาใช้รถยนต์เพื่อทำงาน
6. ขาดเรียน
เมื่อคนงานอยู่ภายใต้ระบอบ CLT เขาอาจขาดงานหรือถูกให้ออกจากงาน ถ้าเขาได้รับ ปรับการขาด และจะได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกัน แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่สมาชิกในครอบครัวหรือผู้ที่พึ่งพาทางการเงินต้องการให้คนงานได้รับการยกเว้นด้วยเหตุผลของการแต่งงานหรืออื่นๆ
7. สิทธิ์ในเงินเดือนที่ 13
สำหรับผู้ที่ทำงานกับ Portfolio ที่ได้รับมอบหมายก็มีสิทธิ์เช่นกัน ชำระเงินวันที่ 13ค่านี้เทียบเท่ากับเงินเดือนที่สูงขึ้นเป็นเงินสดของพนักงานซึ่งสามารถฝากได้ระหว่างเดือนพฤศจิกายนถึงกุมภาพันธ์ ดังนั้นพนักงานทุกคนที่มี CLT จะได้รับสิทธิประโยชน์นี้