Сегодня многие бразильцы ищут работу, в основном те вакансии, которые им нравятся. убитый кошелекЭто потому, что мы не только создаем лучшие возможности, но и гарантируем работнику больше льгот и прав.
Это связано с тем, что предприятие, имеющее закрепленный портфель, может предоставлять работнику льготы и права, такие как отпуска, а также возможность получить или обеспечить занятость. По этой причине в этой статье мы разделяем 7 преимуществ работы с закрепленным портфолио, подтвердите, чтобы продолжить.
Ознакомьтесь с 7 преимуществами работы с назначенным кошельком
1. Прямо в ФГТС
Когда работник нанимается в компанию в соответствии с режимом CLT, он или она автоматически получает прямой доступ к данным за год. Фонд гарантийного срока службы (ФГТС), он работает как фонд, поскольку все, кроме компании, должны вносить проценты, чтобы работник мог выйти в будущем, особенно если он безработный.
2. Прямая выплата заработной платы
Рабочие, получающие две минимальные зарплаты стоимостью примерно 1800 рандов в месяц, идут прямо к выходу из цеха. ПИС/ПАСЕП, также известный как выплата зарплаты. Но чтобы иметь работу или работу нужно находиться с закрепленным портфолио не менее 1 месяца.
3. Сразу после предварительного уведомления
Когда работника увольняют или увольняют, предмет подлежит предварительному уведомлению, которое составляет всего 30 оплачиваемых дней. Не существует периода, в течение которого компания может выйти, а работник продолжит выполнять свои обязанности или нет.
4. Еженедельный оплачиваемый отдых
Еще одним преимуществом является то, что по выходным почтовый работник закрепляется непосредственно за платный трах. А тем, кто еще и работает в конце недели, надо работать подряд хотя бы 1 выходной и нельзя работать две недели подряд без периода свободного времени.
5. Направление на Вале-Транспорт
Есть два основных аспекта всех усилий CLT, по крайней мере один транспортный ваучер ежедневно, чтобы работник мог получить доступ к компании для работы.
Таким образом, транспортный ваучер предоставляется со скидкой от 6% от брутто-зарплаты, но его также можно обменять на VT, если работник не пользуется общественным транспортом, или на деньги на топливо, если он использует автомобиль для работы.
6. Отсутствие по уважительной причине
Когда работник находится под режимом CLT, он может пропустить работу или быть освобожден от нее, если он может это сделать. оправдать отсутствие и то же самое будет вознаграждено. Но это происходит в ситуациях, когда член семьи или финансовый иждивенец требует освобождения работника по причинам работы или по другим причинам.
7. Direito ao 13º зарплата
Для тех, кто работает с назначенной картой, у нас также есть возможность напрямую перейти к 13-й платеж, эта стоимость эквивалентна денежной зарплате сотрудника, которая может быть депонирована в период с ноября по февраль. Таким образом, все работники CLT имеют доступ к этому преимуществу.