Vedeți cele 7 beneficii ale lucrului cu un portofoliu alocat

Publicitate – OTZAds

În prezent, mulți brazilieni sunt în căutarea unui loc de muncă, în principal persoane aflate în căutarea unui loc de muncă care au chef portofoliu atribuitAcest lucru se datorează faptului că, pe lângă faptul că oferim oportunități mai bune, garantăm mai multe beneficii și drepturi lucrătorului.

Acest lucru se datorează faptului că, un loc de muncă care are un portofoliu alocat poate aduce beneficii și drepturi lucrătorului, cum ar fi vacanțe și, în același timp, poate primi plata de asigurare. Pentru aceasta, în acest articol ne despărțim 7 beneficii ale lucrului cu un portofoliu alocat, confirma pentru a urma

Publicitate – OTZAds

Consultați 7 beneficii ale lucrului cu un portofoliu alocat

1. Direct la FGTS

Atunci când un lucrător este angajat de o firmă în regim CLT, acesta are automat dreptul la Fondul de garantare a timpului de serviciu (FGTS), funcționează ca o poupança cu atât mai mult compania trebuie să depună un procent pentru ca muncitorul să poată scoate în viitor, în principal dacă este șomer.

2. Direct la bonusul salarial

Lucrătorii care primesc cel puțin două salarii minime cu o valoare de aproximativ R$ 1.800 pe lună, au dreptul de a contracta PIS/PASEP, cunoscut și sub numele de bonus salarial. Dar pentru a avea dreptate, lucrătorul trebuie să fie cu portofoliul atribuit cel puțin 1 lună.

Publicitate – OTZAds

3. Direct la notificarea prealabilă

Când un lucrător este concediat sau solicită concedierea, i se dă un preaviz, care este de 30 de zile plătite. În această perioadă, societatea poate alege dacă lucrătorul își va îndeplini sau nu funcțiile în continuare.

4. Repaus săptămânal plătit

Un alt avantaj este că în weekend lucrătorul de portofoliu desemnat are acces direct la a slăbire plătită. Iar pentru cei care lucrează și în weekend, au direct bareback minus 1 zi de muncă și nu pot lucra două săptămâni consecutive fără o perioadă de muncă.

Publicitate – OTZAds

5. Direct la Voucher-Transport

Unul dintre cele două drepturi principale ale tuturor întreprinderilor care sunt CLT și unul mai mic decât unul bon de transport zilnic pentru ca muncitorul să se atașeze de companie pentru a lucra.

Prin urmare, bonul de transport se scade din 6% din salariul brut, dar poate fi schimbat si pe VT, daca muncitorul nu foloseste transportul in comun sau ca bani pentru combustibil, daca foloseste masina la munca.

Publicitate – OTZAds

6. Absențe justificate

Atunci când un lucrător se află sub regimul CLT, acesta poate lipsi sau poate fi scuzat de la muncă, dacă ajunge justifica lipsa si la fel va fi remunerat. Dar acest lucru se întâmplă în situațiile în care un membru de familie sau dependent financiar cere ca lucrătorul să fie scuzat, din motive de căsătorie sau altele.

7. Dreptul la al 13-lea salariu

Pentru cei care lucrează cu un portofoliu alocat, au și dreptul la plata zilei de 13Această valoare echivalează cu un salariu mai mare în numerar al salariatului, care poate fi depus în perioada noiembrie – februarie. Prin urmare, toți lucrătorii cu CLT au dreptul la acest beneficiu.