Momenteel zijn veel Brazilianen op zoek naar een baan, vooral werkzoekenden die zin hebben portefeuille toegewezenDit komt omdat we niet alleen betere kansen bieden, maar ook meer voordelen en rechten voor de werknemer garanderen.
Dit komt omdat een baan met een toegewezen portfolio voordelen en rechten voor de werknemer kan opleveren, zoals vakantiedagen, en tegelijkertijd de verzekeringsuitkering kan ontvangen. Hiervoor scheiden we in dit artikel 7 voordelen van werken met een toegewezen portfolio, bevestigen om te volgen
Bekijk 7 voordelen van het werken met een toegewezen portfolio
1. Direct naar het FGTS
Wanneer een werknemer wordt aangeworven door een onderneming onder het CLT-regime, heeft hij automatisch recht op de Service Tijd Garantiefonds (ABTS)Het werkt als een poupança in die zin dat het bedrijf des te meer een percentage moet storten zodat de werknemer in de toekomst kan opnemen, vooral als hij werkloos is.
2. Direct naar de Salarisbonus
De werknemers die ten minste twee minimumlonen ontvangen met een waarde van ongeveer R$ 1.800 per maand, hebben recht op PIS/PASEP, ook wel salarisbonus genoemd. Maar om gelijk te hebben, moet de werknemer minimaal 1 maand bij de toegewezen portefeuille zijn.
3. Direct naar Vooraankondiging
Wanneer een werknemer wordt ontslagen of om ontslag vraagt, krijgt hij een opzegtermijn van 30 dagen met behoud van loon. Tijdens deze periode kan het bedrijf kiezen of de werknemer zijn functie blijft uitoefenen of niet.
4. Wekelijkse betaalde rust
Een ander voordeel is dat de toegewezen portfoliomedewerker in het weekend direct toegang heeft tot een betaalde slap. En voor wie ook in het weekend werkt, die heeft maar 1 dag werk en kan niet twee weken achter elkaar werken zonder werkperiode.
5. Direct naar Voucher-Transport
Een van de twee belangrijkste rechten van alle ondernemingen die CLT zijn, en één minder dan één vervoerbewijs dagelijks zodat de werknemer gehecht kan raken aan het bedrijf om te werken.
De transportcheque wordt dus afgetrokken van 6% brutoloon, maar kan ook worden ingewisseld voor VT, als de werknemer geen gebruik maakt van het openbaar vervoer of als geld voor brandstof, als hij de auto gebruikt om te werken.
6. Verontschuldigde afwezigheden
Wanneer een werknemer onder het CLT-regime valt, kan hij afwezig zijn of vrijgesteld worden van het werk, als hij krijgt rechtvaardigen gebrek en hetzelfde zal worden vergoed. Maar dit gebeurt in situaties waarin een familielid of financieel afhankelijke persoon eist dat de werknemer wordt verontschuldigd, om huwelijksredenen of om andere redenen.
7. Recht op het 13e salaris
Voor degenen die met een toegewezen portfolio werken, hebben ze ook recht op betaling van de 13eDeze waarde staat gelijk aan een hoger salaris in contanten van de werknemer, dat kan worden gestort tussen de maanden november en februari. Daarom hebben alle werknemers met CLT recht op deze uitkering.