현재 많은 브라질 사람들이 일자리를 찾고 있는데 주로 구직자들은 할당된 포트폴리오근로자에게 더 나은 기회를 제공할 뿐만 아니라 더 많은 혜택과 권리를 보장하기 때문입니다.
포트폴리오가 할당된 직업은 근로자에게 휴가 등의 혜택과 권리를 부여함과 동시에 보험금도 받을 수 있기 때문입니다. 이를 위해 이 문서에서는 할당된 포트폴리오 작업의 7가지 이점, 팔로우 확인
할당된 포트폴리오 작업의 7가지 이점을 확인하십시오.
1. FGTS에 직접
근로자가 CLT 제도에 따라 회사에 고용되면 자동으로 서비스 시간 보장 기금(FGTS)그것은 노동자가 주로 실직한 경우 미래에 인출할 수 있도록 회사가 더 많은 비율을 예치해야 한다는 점에서 푸팡사(poupança)로 작동합니다.
2. 연봉보너스 바로가기
매월 약 R$ 1,800 상당의 최저 임금을 2회 이상 받는 근로자는 테이크아웃할 수 있습니다. PIS/PASEP, 급여 보너스라고도 합니다. 그러나 제대로 되려면 작업자가 적어도 1개월 동안 할당된 포트폴리오와 함께 있어야 합니다.
3. 사전 통지로 직접
근로자가 해고되거나 해고를 요구할 경우 사전 통지를 받게 되며 30일의 급여가 지급됩니다. 이 기간 동안 회사는 근로자가 계속 기능을 수행할지 여부를 선택할 수 있습니다.
4. 주간 유급 휴식
또 다른 이점은 주말 동안 할당된 포트폴리오 작업자가 직접 액세스할 수 있다는 것입니다. 유급 여유. 그리고 주말에도 일하는 사람들은 하루만 일을 하고 2주 연속으로 일을 하지 않고는 일을 할 수 없습니다.
5. 바우처-운송으로 직접 이동
CLT인 모든 사업의 두 가지 주요 권리 중 하나와 하나 미만의 하나 운송 바우처 근로자가 회사에 소속되어 일할 수 있도록 매일.
따라서 교통 바우처는 총 급여의 6%에서 공제되지만 근로자가 대중 교통을 사용하지 않는 경우 VT로 교환하거나 자동차를 사용하여 작업하는 경우 연료 비용으로 교환할 수도 있습니다.
6. 정당한 결석
근로자가 CLT 제도 하에 있을 때 다음과 같은 경우 결근하거나 직장에서 면제될 수 있습니다. 부족함을 정당화하다 동일한 보수가 지급됩니다. 그러나 이것은 가족 구성원이나 재정적으로 부양가족이 결혼 등의 이유로 근로자에게 면제를 요구하는 상황에서 발생합니다.
7. 13번째 급여에 대한 권리
할당된 포트폴리오로 작업하는 사람들은 다음과 같은 권리도 있습니다. 13일 지급이 값은 11월에서 2월 사이에 입금할 수 있는 직원의 현금으로 더 높은 급여에 해당합니다. 따라서 CLT가 있는 모든 근로자는 이 혜택을 받을 자격이 있습니다.