დღესდღეობით, ბევრი ბრაზილიელი ეძებს სამუშაოს, ძირითადად ვაკანსიებს, რომლებიც მათ მოსწონთ. მოკლული საფულე, ეს იმიტომ ხდება, რომ გარდა უკეთესი შესაძლებლობების შექმნისა, ჩვენ გარანტიას ვაძლევთ უფრო მეტ სარგებელსა და უფლებებს მუშაკისთვის.
ეს იმიტომ ხდება, რომ საწარმოს, რომელსაც აქვს მინიჭებული პორტფელი, შეუძლია უზრუნველყოს სარგებელი და უფლებები მუშაკს, როგორიცაა არდადეგები და იგივე, რომ მიიღოს ან უზრუნველყოს დასაქმება. ამ მიზეზით, ამ სტატიაში ჩვენ გამოვყოფთ მინიჭებულ პორტფელთან მუშაობის 7 სარგებელი, დაადასტურეთ გასაგრძელებლად.
შეამოწმეთ დანიშნულ საფულესთან მუშაობის 7 უპირატესობა
1. პირდაპირ FGTS-ზე
როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია კომპანიაში CLT რეჟიმით, მას ავტომატურად ექნება პირდაპირი წვდომა წელზე. მომსახურების დროის საგარანტიო ფონდი (FGTS), ის მუშაობს როგორც ფონდი იმით, რომ ყველაფერმა, კომპანიის გარდა, უნდა შეიტანოს პროცენტი, რათა მუშაკმა შეძლოს მომავალში გატანა, განსაკუთრებით თუ ის უმუშევარია.
2. პირდაპირ ხელფასის გადახდაზე
მუშები, რომლებიც იღებენ ორ მინიმალურ ხელფასს, რომელთა ღირებულებაა დაახლოებით R$ 1,800 თვეში, მიდიან პირდაპირ გასასვლელში. PIS/PASEP, ასევე ცნობილია როგორც ხელფასის გადახდა. მაგრამ იმისთვის, რომ გქონდეთ სამუშაო ან სამუშაო, უნდა იყოთ დანიშნულ პორტფოლიოში მინიმუმ 1 თვე.
3. პირდაპირ წინასწარ შეტყობინებაზე
როდესაც მუშა გაათავისუფლეს ან გაათავისუფლეს, ნივთი ექვემდებარება წინასწარ გაფრთხილებას, რაც მხოლოდ 30 ანაზღაურებადი დღეა. არ არსებობს პერიოდი, როდესაც კომპანიას შეუძლია გასვლა და თანამშრომელი გააგრძელებს თუ არა თავისი მოვალეობის შესრულებას.
4. ყოველკვირეული ანაზღაურებადი დასვენება
კიდევ ერთი უპირატესობა ის არის, რომ შაბათ-კვირას ფოსტის მუშაკი პირდაპირ ა გადახდილი ჯანდაბა. ხოლო მათთვის, ვინც ასევე მუშაობს კვირის ბოლოს, თქვენ უნდა იმუშაოთ პირდაპირ 1 დღით მაინც და თავისუფალი დროის გარეშე ვერ იმუშავებთ ზედიზედ ორი კვირა.
5. მიმართულება ვალე-ტრანსპორტისკენ
ყოველი მცდელობის ორი ძირითადი მიმართულება, რომელიც არის CLT, ეს არის ყველაზე მცირე ტრანსპორტი-ვაუჩერი ყოველდღიურად, რათა თანამშრომელმა მიიღოს წვდომა კომპანიაში სამუშაოდ.
მაშასადამე, ტრანსპორტის ვაუჩერი ფასდება მთლიანი ხელფასის 6%-დან, მაგრამ ასევე შეიძლება შეიცვალოს VT-ში, თუ თანამშრომელი არ სარგებლობს საზოგადოებრივი ტრანსპორტით ან საწვავის ფულზე, თუ ის იყენებს მანქანას სამუშაოდ.
6. დასაბუთებული გაცდენები
როდესაც თანამშრომელი იმყოფება CLT რეჟიმის ქვეშ, ის შეიძლება გამოტოვოს ან გათავისუფლდეს სამსახურიდან, თუ მას შეუძლია ამართლებს ნაკლებობას და იგივე ანაზღაურდება. მაგრამ ეს ხდება ისეთ სიტუაციებში, როდესაც ოჯახის წევრი ან ფინანსური დამოკიდებულების წევრი ითხოვს მუშაკის გათავისუფლებას doenças ან სხვა მიზეზების გამო.
7. Direito ao 13º ხელფასი
მათთვის, ვინც მუშაობს მინიჭებულ კარტეირასთან, ჩვენ ასევე გვაქვს შესაძლებლობა პირდაპირ მე-13 გადახდა, ეს ღირებულება უდრის დასაქმებულის ფულად ხელფასს, რომლის შეტანა შესაძლებელია ნოემბრიდან თებერვლის თვეებში. ამიტომ, CLT-ის ყველა მუშაკს აქვს წვდომა ამ სარგებელზე.