現在、多くのブラジル人が仕事を探しています。 割り当てられたポートフォリオこれは、より良い機会を提供するだけでなく、より多くの福利厚生と権利を労働者に保証するためです。
これは、割り当てられたポートフォリオを持つ仕事が、休暇などの福利厚生と権利を労働者にもたらし、同時に保険金を受け取ることができるためです。このため、この記事では分離します 割り当てられたポートフォリオで作業する 7 つのメリット フォローすることを確認
割り当てられたポートフォリオを使用することの 7 つの利点を確認してください
1.直接FGTSへ
労働者が CLT 制度の下で企業に雇用されると、自動的に次の権利が与えられます。 サービス時間保証基金（FGTS）労働者が将来、主に失業している場合に持ち出せるように、会社はさらに一定の割合を預金しなければならないという点で、それはポウパンサとして機能します。
2.給与ボーナスに直接
月額約 R$ 1,800 の最低賃金を 2 回以上受け取る労働者は、賃金を受け取る権利があります。 PIS/パセップ、給与ボーナスとも呼ばれます。しかし、正しくは、労働者は少なくとも 1 か月間、割り当てられたポートフォリオと一緒にいる必要があります。
3.事前通知に直接
労働者が解雇されたり、解雇を求められたりした場合は、30 日分の賃金を支払う事前通知が行われます。この期間中、会社は労働者が引き続き職務を遂行するかどうかを選択できます。
4.週次有給休暇
もう 1 つの利点は、割り当てられたポートフォリオ ワーカーが週末に直接アクセスできることです。 有料スラック.また、週末も働く人は、勤務日数が 1 日しかないため、期間のない 2 週間連続で働くことはできません。
5.バウチャートランスポーテーションに直行
CLT であるすべての企業の 2 つの主な権利のうちの 1 つと、1 つに満たない 1 つ 輸送券 労働者が会社に愛着を持って働くことができるように、毎日。
したがって、交通バウチャーは総給与の 6% から差し引かれますが、労働者が公共交通機関を使用しない場合は VT に、または車を使用して仕事をする場合は燃料のお金として交換することもできます。
6. 無断欠勤
労働者が CLT 制度下にある場合、次の場合、欠勤または解雇される可能性があります。 不足を正当化する と同じように報酬が支払われます。しかし、これは、家族または経済的に扶養されている人が、結婚またはその他の理由で労働者を免除することを要求する状況で発生します。
7. 13回目の給与の権利
割り当てられたポートフォリオで作業する人には、次の権利もあります。 13日の支払いこの値は、11 月から 2 月の間に預け入れることができる、従業員のより高い給与の現金に相当します。したがって、CLT を持つすべての労働者は、この給付を受ける権利があります。