Attualmente, molti brasiliani sono alla ricerca di un lavoro, principalmente persone in cerca di lavoro che ne hanno voglia portafoglio assegnatoQuesto perché, oltre ad offrire migliori opportunità, garantiamo maggiori benefici e diritti al lavoratore.
Questo perché, un lavoro che è con un portafoglio assegnato può portare benefici e diritti al lavoratore, come le ferie e allo stesso tempo ricevere il rimborso dell'assicurazione. Per questo, in questo articolo ci separiamo 7 vantaggi di lavorare con un portfolio assegnato, conferma a seguire
Scopri i 7 vantaggi di lavorare con un portfolio assegnato
1. Direttamente al FGTS
Quando un lavoratore viene assunto da un'azienda in regime CLT, ha automaticamente diritto al Fondo di garanzia del tempo di servizio (FGTS), funziona come una poupança in quanto tanto più l'azienda deve depositare una percentuale affinché il lavoratore possa stipulare in futuro, soprattutto se è disoccupato.
2. Direttamente al Bonus Salario
I lavoratori che ricevono almeno due salari minimi con un valore di circa R$ 1.800 al mese, hanno diritto a prendere PIS/PASEP, noto anche come Bonus Salario. Ma per avere ragione, il lavoratore deve essere con il portafoglio assegnato per almeno 1 mese.
3. Direttamente al preavviso
Quando un lavoratore viene licenziato o chiede il licenziamento, gli viene dato un preavviso che corrisponde a 30 giorni retribuiti. Durante questo periodo, l'azienda può scegliere se il lavoratore continuerà o meno a svolgere le proprie funzioni.
4. Riposo settimanale retribuito
Un altro vantaggio è che durante i fine settimana il lavoratore di portfolio assegnato ha accesso diretto a a lasco pagato. E per chi lavora anche nei fine settimana, ha il bareback dritto meno 1 giorno di lavoro e non può lavorare per due settimane consecutive senza un periodo di lavoro.
5. Diretto al Voucher-Trasporto
Uno dei due diritti principali di tutte le imprese che sono CLT e uno meno di uno buono di trasporto quotidianamente in modo che il lavoratore possa affezionarsi all'azienda per lavorare.
Pertanto, il buono trasporto viene detratto da 6% di stipendio lordo, ma può essere scambiato anche con VT, se il lavoratore non usa i mezzi pubblici o come moneta per il carburante, se usa l'auto per lavorare.
6. Assenze giustificate
Quando un lavoratore è in regime CLT, può essere assente o essere dispensato dal lavoro, se lo riceve giustificare la mancanza e lo stesso sarà remunerato. Ma ciò si verifica nelle situazioni in cui un familiare o economicamente a carico richiede che il lavoratore sia assolto, per motivi di matrimonio o altro.
7. Diritto alla tredicesima
Per coloro che lavorano con un portafoglio assegnato, hanno anche diritto a pagamento del 13Tale valore equivale ad un maggior stipendio in contanti del dipendente, che può essere versato tra i mesi di novembre e febbraio. Pertanto, tutti i lavoratori con CLT hanno diritto a tale beneficio.