Saat ini banyak orang Brazil yang mencari pekerjaan, terutama pencari kerja yang merasa suka portofolio yang ditugaskanSebab, selain menawarkan kesempatan yang lebih baik, kami menjamin lebih banyak manfaat dan hak bagi pekerja.
Sebab, pekerjaan dengan portofolio yang ditugaskan dapat memberikan keuntungan dan hak bagi pekerja, seperti liburan dan sekaligus menerima pembayaran asuransi. Untuk ini, dalam artikel ini kami pisahkan 7 manfaat bekerja dengan portofolio yang ditugaskan, konfirmasi untuk mengikuti
Lihat 7 manfaat bekerja dengan portofolio yang ditugaskan
1. Langsung ke FGTS
Ketika seorang pekerja dipekerjakan oleh perusahaan di bawah rezim CLT, dia secara otomatis berhak atas Dana Jaminan Waktu Layanan (FGTS), ini berfungsi sebagai poupança di mana semakin banyak perusahaan harus menyetor persentase agar pekerja dapat mengambilnya di masa depan, terutama jika dia menganggur.
2. Langsung ke Gaji Bonus
Buruh yang menerima minimal dua upah minimum dengan nilai kurang lebih R$ 1.800 per bulan, berhak mengambil PIS/PASEP, juga dikenal sebagai Bonus Gaji. Tetapi agar benar, pekerja tersebut harus memiliki portofolio yang ditugaskan setidaknya selama 1 bulan.
3. Langsung ke Pemberitahuan Sebelumnya
Ketika seorang pekerja diberhentikan atau meminta pemecatan, dia diberikan pemberitahuan terlebih dahulu, yaitu dibayar 30 hari. Selama periode ini, perusahaan dapat memilih apakah pekerja akan tetap menjalankan fungsinya atau tidak.
4. Istirahat berbayar mingguan
Keuntungan lainnya adalah selama akhir pekan pekerja portofolio yang ditugaskan memiliki akses langsung ke a kendur dibayar. Dan bagi mereka yang juga bekerja di akhir pekan, mereka langsung bekerja tanpa pelana dikurangi 1 hari kerja dan tidak dapat bekerja selama dua minggu berturut-turut tanpa masa kerja.
5. Langsung ke Voucher-Transportasi
Salah satu dari dua hak utama dari semua usaha yang CLT, dan satu kurang dari satu transportasi-voucher setiap hari sehingga pekerja dapat terikat dengan perusahaan untuk bekerja.
Oleh karena itu, voucher transportasi dipotong dari gaji kotor 6%, tetapi juga dapat ditukar dengan VT, jika pekerja tidak menggunakan angkutan umum atau sebagai uang untuk bahan bakar, jika menggunakan mobil untuk bekerja.
6. Absen yang di permisi
Ketika seorang pekerja berada di bawah rezim CLT, dia mungkin absen atau dibebaskan dari pekerjaan, jika dia mendapatkannya membenarkan kekurangan dan hal yang sama akan dibayar. Tetapi hal ini terjadi dalam situasi di mana anggota keluarga atau tanggungan finansial mengharuskan pekerja dibebaskan, karena alasan pernikahan atau lainnya.
7. Hak atas gaji ke-13
Bagi mereka yang bekerja dengan portofolio yang ditugaskan, mereka juga berhak pembayaran tanggal 13Nilai ini setara dengan gaji karyawan yang lebih tinggi, yang dapat disetorkan antara bulan November dan Februari. Oleh karena itu, semua pekerja dengan CLT berhak atas tunjangan ini.