वर्तमान में, कई ब्राजीलियाई नौकरी की तलाश में हैं, मुख्य रूप से नौकरी चाहने वाले जो ऐसा महसूस करते हैं पोर्टफोलियो सौंपाऐसा इसलिए है, क्योंकि बेहतर अवसर प्रदान करने के अलावा, हम कर्मचारी को अधिक लाभ और अधिकार की गारंटी देते हैं।
ऐसा इसलिए है, क्योंकि असाइन किए गए पोर्टफ़ोलियो वाली नौकरी से कर्मचारी को लाभ और अधिकार मिल सकते हैं, जैसे छुट्टियां और साथ ही बीमा भुगतान प्राप्त होता है। इसके लिए हम इस लेख में अलग करते हैं असाइन किए गए पोर्टफोलियो के साथ काम करने के 7 लाभ, अनुसरण करने की पुष्टि करें
असाइन किए गए पोर्टफ़ोलियो के साथ काम करने के 7 फ़ायदे देखें
1. सीधे FGTS को
जब किसी कर्मचारी को सीएलटी व्यवस्था के तहत किसी कंपनी द्वारा काम पर रखा जाता है, तो वह स्वचालित रूप से इसका हकदार होता है सेवा समय गारंटी निधि (FGTS), यह एक पौपंका के रूप में काम करता है कि सभी कंपनी को एक प्रतिशत जमा करना होगा ताकि कर्मचारी भविष्य में बाहर निकल सके, खासकर अगर वह बेरोजगार है।
2. सीधे वेतन बोनस के लिए
जिन श्रमिकों को कम से कम दो न्यूनतम मजदूरी लगभग R$ 1,800 प्रति माह के मूल्य के साथ प्राप्त होती है, वे बाहर निकलने के हकदार हैं पीआईएस / पीएएसईपी, जिसे सैलरी बोनस भी कहा जाता है। लेकिन सही होने के लिए, कार्यकर्ता को कम से कम 1 महीने के लिए सौंपे गए पोर्टफोलियो के साथ रहने की जरूरत है।
3. सीधे पूर्व सूचना पर
जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है या बर्खास्तगी के लिए कहा जाता है, तो उसे एक पूर्व सूचना दी जाती है, जिसका भुगतान 30 दिनों के भीतर किया जाता है। इस अवधि के दौरान, कंपनी यह चुन सकती है कि कर्मचारी अपने कार्य करना जारी रखेगा या नहीं।
4. साप्ताहिक सवैतनिक विश्राम
एक अन्य लाभ यह है कि सप्ताहांत के दौरान असाइन किए गए पोर्टफोलियो कार्यकर्ता के पास सीधे पहुंच होती है सुस्त भुगतान. और उन लोगों के लिए जो सप्ताहांत में भी काम करते हैं, उनके पास सीधे नंगे पैर माइनस 1 दिन का काम होता है और बिना काम की अवधि के लगातार दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकते।
5. वाउचर-परिवहन के लिए प्रत्यक्ष
सीएलटी वाले सभी उपक्रमों के दो मुख्य अधिकारों में से एक, और एक से एक कम परिवहन वाउचर ताकि कर्मचारी कंपनी से जुड़कर कार्य कर सके।
इसलिए, परिवहन वाउचर को सकल वेतन के 6% से घटाया जाता है, लेकिन इसे VT के लिए भी बदला जा सकता है, अगर कर्मचारी सार्वजनिक परिवहन का उपयोग नहीं करता है या ईंधन के लिए पैसे के रूप में, अगर वह काम करने के लिए कार का उपयोग करता है।
6. अनुपस्थित अनुपस्थिति
जब कोई कार्यकर्ता सीएलटी शासन के अधीन होता है, तो वह अनुपस्थित हो सकता है या यदि वह मिलता है तो उसे काम से निकाला जा सकता है कमी का औचित्य और उसी का पारिश्रमिक दिया जाएगा। लेकिन यह उन स्थितियों में होता है जिनमें परिवार के किसी सदस्य या आर्थिक रूप से आश्रित को शादी या अन्य कारणों से कर्मचारी को माफ़ करने की आवश्यकता होती है।
7. 13वें वेतन का अधिकार
जो एक निर्दिष्ट पोर्टफोलियो के साथ काम करते हैं, उनके पास भी इसका अधिकार है 13 तारीख का भुगतानयह मूल्य कर्मचारी के नकद में उच्च वेतन के बराबर है, जिसे नवंबर और फरवरी के महीनों के बीच जमा किया जा सकता है। इसलिए, सीएलटी वाले सभी कर्मचारी इस लाभ के हकदार हैं।