Voir les 7 avantages de travailler avec un portefeuille assigné

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Actuellement, de nombreux Brésiliens sont à la recherche d'un emploi, principalement des demandeurs d'emploi qui ont envie portefeuille attribuéEn effet, en plus d'offrir de meilleures opportunités, nous garantissons plus d'avantages et de droits au travailleur.

En effet, un emploi associé à un portefeuille attribué peut apporter des avantages et des droits au travailleur, tels que des vacances, et en même temps recevoir le paiement de l'assurance. Pour cela, dans cet article nous séparons 7 avantages de travailler avec un portefeuille assigné, confirmer pour suivre

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Découvrez 7 avantages de travailler avec un portefeuille assigné

1. Directement au FGTS

Lorsqu'un travailleur est embauché par une entreprise sous le régime CLT, il a automatiquement droit à la Fonds de garantie du temps de service (FGTS), il fonctionne comme une poupança dans la mesure où d'autant plus l'entreprise doit déposer un pourcentage pour que le travailleur puisse en retirer à l'avenir, principalement s'il est au chômage.

2. Directement au bonus salarial

Les travailleurs qui perçoivent au moins deux salaires minimums d'une valeur d'environ 1 800 R$ par mois ont le droit de souscrire PIS/PASEP, également connu sous le nom de bonus salarial. Mais pour être exact, le travailleur doit être avec le portefeuille assigné pendant au moins 1 mois.

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3. Directement sur préavis

Lorsqu'un travailleur est licencié ou demande son licenciement, il reçoit un préavis de 30 jours payés. Pendant cette période, l'entreprise peut choisir si le travailleur continuera ou non à exercer ses fonctions.

4. Repos hebdomadaire payé

Un autre avantage est que pendant les week-ends, l'agent de portefeuille affecté a un accès direct à un marge payée. Et pour ceux qui travaillent aussi le week-end, ils ont droit au bareback moins 1 jour de travail et ne peuvent pas travailler deux semaines consécutives sans période de travail.

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5. Direct vers le bon de transport

L'un des deux principaux droits de toutes les entreprises qui sont CLT, et un de moins d'un bon de transport quotidiennement afin que le travailleur puisse s'attacher à l'entreprise pour travailler.

Par conséquent, le titre de transport est déduit de 6% du salaire brut, mais il peut également être échangé contre des VT, si le travailleur n'utilise pas les transports en commun ou comme monnaie d'échange de carburant, s'il utilise la voiture pour travailler.

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6. Absences justifiées

Lorsqu'un travailleur est sous le régime CLT, il peut s'absenter ou être dispensé de travail, s'il obtient justifier le manque et le même sera rémunéré. Mais cela se produit dans des situations où un membre de la famille ou financièrement dépendant exige que le travailleur soit excusé, pour des raisons de mariage ou autres.

7. Droit au 13ème salaire

Pour ceux qui travaillent avec un portefeuille assigné, ils ont également le droit de paiement du 13Cette valeur équivaut à un salaire plus élevé en espèces de l'employé, qui peut être déposé entre les mois de novembre et février. Par conséquent, tous les travailleurs atteints de CLT ont droit à cette prestation.


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