Επί του παρόντος, πολλοί Βραζιλιάνοι αναζητούν δουλειά, κυρίως άτομα που αναζητούν εργασία που αισθάνονται ότι χαρτοφυλάκιο που εκχωρήθηκεΑυτό συμβαίνει γιατί, εκτός από το να προσφέρουμε καλύτερες ευκαιρίες, εγγυόμαστε περισσότερα οφέλη και δικαιώματα στον εργαζόμενο.
Και αυτό γιατί, μια εργασία που είναι με εκχωρημένο χαρτοφυλάκιο μπορεί να αποφέρει οφέλη και δικαιώματα στον εργαζόμενο, όπως αργίες και ταυτόχρονα να λάβει την πληρωμή της ασφάλισης. Για αυτό, σε αυτό το άρθρο χωρίζουμε 7 οφέλη από την εργασία με ένα εκχωρημένο χαρτοφυλάκιο, επιβεβαιώστε να ακολουθήσετε
Δείτε 7 πλεονεκτήματα της εργασίας με ένα εκχωρημένο χαρτοφυλάκιο
1. Απευθείας στο FGTS
Όταν ένας εργαζόμενος προσλαμβάνεται σε μια εταιρεία υπό το καθεστώς CLT, δικαιούται αυτόματα το Εγγυητικό Ταμείο Χρόνου Εξυπηρέτησης (FGTS), λειτουργεί ως poupança στο ότι τόσο περισσότερο η εταιρεία πρέπει να καταθέσει ένα ποσοστό για να μπορεί να βγάλει ο εργαζόμενος στο μέλλον, κυρίως αν είναι άνεργος.
2. Απευθείας στο Μισθό Μπόνους
Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν τουλάχιστον δύο κατώτατους μισθούς αξίας περίπου R$ 1.800 μηνιαίως, δικαιούνται να πάρουν ΠΙΣ/ΠΑΣΕΠ, γνωστό και ως Bonus μισθού. Αλλά για να έχει δίκιο, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι με το χαρτοφυλάκιο που του έχει ανατεθεί για τουλάχιστον 1 μήνα.
3. Απευθείας σε προηγούμενη ειδοποίηση
Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται ή ζητά απόλυση, του δίνεται προειδοποίηση, η οποία καταβάλλεται 30 ημέρες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η εταιρεία μπορεί να επιλέξει εάν ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του ή όχι.
4. Εβδομαδιαία αμειβόμενη ανάπαυση
Ένα άλλο πλεονέκτημα είναι ότι τα Σαββατοκύριακα ο υπάλληλος χαρτοφυλακίου έχει άμεση πρόσβαση σε α πληρωμένη χαλαρότητα. Και για εκείνους που εργάζονται επίσης τα Σαββατοκύριακα, έχουν απευθείας γυμνό μείον 1 ημέρα εργασίας και δεν μπορούν να εργαστούν για δύο συνεχόμενες εβδομάδες χωρίς περίοδο εργασίας.
5. Απευθείας στο Κουπόνι-Μεταφορά
Ένα από τα δύο κύρια δικαιώματα όλων των επιχειρήσεων που είναι CLT και ένα λιγότερο από μία μεταφορά-κουπόνι καθημερινά, ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να συνδεθεί με την εταιρεία για να εργαστεί.
Επομένως, το κουπόνι μεταφοράς αφαιρείται από 61ΤΠ3Τ του ακαθάριστου μισθού, αλλά μπορεί να ανταλλαχθεί και με VT, εάν ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποιεί τα μέσα μαζικής μεταφοράς ή ως χρήματα για καύσιμα, εάν χρησιμοποιεί το αυτοκίνητο για να εργαστεί.
6. Δικαιολογημένες απουσίες
Όταν ένας εργαζόμενος βρίσκεται υπό καθεστώς CLT, μπορεί να απουσιάζει ή να απαλλαγεί από την εργασία του, εάν πάρει δικαιολογούν την έλλειψη και τα ίδια θα αμείβονται. Αυτό όμως συμβαίνει σε περιπτώσεις κατά τις οποίες ένα μέλος της οικογένειας ή εξαρτώμενο οικονομικά απαιτεί την απαλλαγή του εργαζόμενου, για λόγους γάμου ή για άλλους.
7. Δικαίωμα στον 13ο μισθό
Για όσους εργάζονται με εκχωρημένο χαρτοφυλάκιο, έχουν επίσης το δικαίωμα πληρωμή της 13ηςΗ αξία αυτή ισοδυναμεί με υψηλότερο μισθό σε μετρητά του εργαζομένου, ο οποίος μπορεί να κατατεθεί μεταξύ των μηνών Νοεμβρίου και Φεβρουαρίου. Επομένως, όλοι οι εργαζόμενοι με CLT δικαιούνται αυτό το επίδομα.