Sehen Sie sich die 7 Vorteile der Arbeit mit einem zugewiesenen Portfolio an

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Derzeit suchen viele Brasilianer einen Job, hauptsächlich Arbeitssuchende, die Lust haben Portfolio zugewiesenDies liegt daran, dass wir den Arbeitnehmern nicht nur bessere Chancen bieten, sondern auch mehr Leistungen und Rechte garantieren.

Dies liegt daran, dass ein Job mit einem zugewiesenen Portfolio dem Arbeitnehmer Vorteile und Rechte wie Urlaub bringen und gleichzeitig die Versicherungsauszahlung erhalten kann. Dazu trennen wir uns in diesem Artikel 7 Vorteile der Arbeit mit einem zugewiesenen Portfolio, bestätigen, um zu folgen

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Sehen Sie sich 7 Vorteile der Arbeit mit einem zugewiesenen Portfolio an

1. Direkt zum FGTS

Wenn ein Arbeitnehmer von einem Unternehmen im Rahmen des CLT-Regimes eingestellt wird, hat er automatisch Anspruch auf die Dienstzeitgarantiefonds (FGTS), es funktioniert als poupança, da das Unternehmen umso mehr einen Prozentsatz hinterlegen muss, den der Arbeitnehmer in Zukunft herausnehmen kann, hauptsächlich wenn er arbeitslos ist.

2. Direkt zum Gehaltsbonus

Anspruchsberechtigt sind Arbeitnehmer, die mindestens zwei Mindestlöhne im Wert von ca. 1.800 R$ pro Monat beziehen PIS/PASEP, auch Gehaltsbonus genannt. Aber um richtig zu sein, muss der Arbeiter mindestens 1 Monat im zugewiesenen Portfolio sein.

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3. Direkt zur Vorankündigung

Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird oder die Entlassung beantragt, erhält er eine Vorankündigung, die 30 Tage lang bezahlt wird. Während dieser Zeit kann das Unternehmen wählen, ob der Arbeitnehmer seine Funktionen weiterhin ausübt oder nicht.

4. Wöchentliche bezahlte Ruhezeit

Ein weiterer Vorteil ist, dass der zugewiesene Portfolio-Mitarbeiter am Wochenende direkten Zugriff auf a hat locker bezahlt. Und für diejenigen, die auch am Wochenende arbeiten, haben sie gerade Bareback minus 1 Arbeitstag und können nicht zwei aufeinanderfolgende Wochen ohne Arbeitsperiode arbeiten.

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5. Direkt zum Gutschein-Transport

Eines der beiden Hauptrechte aller Unternehmen, die CLT sind, und eines weniger als eines Transportgutschein täglich, damit der Arbeitnehmer sich an das Unternehmen binden kann, um zu arbeiten.

Daher wird der Transportgutschein von 6% des Bruttogehalts abgezogen, kann aber auch gegen VT eingetauscht werden, wenn der Arbeitnehmer keine öffentlichen Verkehrsmittel benutzt, oder als Geld für Kraftstoff, wenn er das Auto zur Arbeit benutzt.

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6. Entschuldigtes Fehlen

Wenn ein Arbeitnehmer unter die CLT-Regelung fällt, kann er abwesend sein oder von der Arbeit freigestellt werden, falls dies der Fall ist Mangel rechtfertigen und das gleiche wird vergütet. Dies geschieht jedoch in Situationen, in denen ein Familienangehöriger oder ein finanziell Unterhaltsberechtigter verlangt, dass der Arbeitnehmer aus Gründen der Ehe oder aus anderen Gründen entschuldigt wird.

7. Anspruch auf das 13. Gehalt

Für diejenigen, die mit einem zugewiesenen Portfolio arbeiten, haben sie auch das Recht darauf Zahlung am 13Dieser Wert entspricht einem höheren Gehalt in bar des Mitarbeiters, das zwischen den Monaten November und Februar hinterlegt werden kann. Daher haben alle Arbeitnehmer mit CLT Anspruch auf diese Leistung.


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