I øjeblikket søger mange brasilianere et job, primært jobsøgende, der har lyst portefølje tildeltDet skyldes, at vi udover at tilbyde bedre muligheder garanterer flere fordele og rettigheder til arbejderen.
Dette skyldes, at et job, der er med en tildelt portefølje, kan give arbejdstageren fordele og rettigheder, såsom ferie og samtidig modtage forsikringsudbetalingen. Til dette adskiller vi i denne artikel 7 fordele ved at arbejde med en tildelt portefølje, bekræfte at følge
Se 7 fordele ved at arbejde med en tildelt portefølje
1. Direkte til FGTS
Når en arbejdstager ansættes af en virksomhed under CLT-ordningen, er han automatisk berettiget til Service Time Guarantee Fund (FGTS), fungerer det som en poupança, så meget desto mere skal virksomheden indskyde en procentdel, så arbejderen i fremtiden kan udtage, primært hvis han er arbejdsløs.
2. Direkte til Lønbonus
De arbejdere, der modtager mindst to mindstelønninger til en værdi af ca. R$ 1.800 om måneden, har ret til at tage ud PIS/PASEP, også kendt som lønbonus. Men for at have ret, skal arbejderen være med i den tildelte portefølje i mindst 1 måned.
3. Direkte til forudgående meddelelse
Når en arbejder afskediges eller beder om afskedigelse, får han et forudgående varsel, som er 30 dages løn. I denne periode kan virksomheden vælge, om arbejderen vil fortsætte med at udføre deres funktioner eller ej.
4. Ugentlig betalt hvile
En anden fordel er, at den tildelte porteføljemedarbejder i weekenderne har direkte adgang til en betalt slæk. Og for dem, der også arbejder i weekenden, har de lige barback minus 1 arbejdsdag og kan ikke arbejde i to sammenhængende uger uden en arbejdsperiode.
5. Direkte til voucher-transport
En af de to hovedrettigheder for alle virksomheder, der er CLT, og en mindre end en transport-voucher dagligt, så arbejderen kan blive knyttet til virksomheden for at arbejde.
Derfor fratrækkes transportbeviset 6% af bruttoløn, men det kan også veksles til VT, hvis arbejderen ikke benytter offentlig transport eller som penge til brændstof, hvis han bruger bilen til arbejde.
6. Undskyldt fravær
Når en arbejder er under CLT-regimet, kan han være fraværende eller blive fritaget fra arbejde, hvis han får retfærdiggøre mangel og det samme vil blive honoreret. Men dette sker i situationer, hvor et familiemedlem eller økonomisk afhængig kræver, at arbejdstageren er undskyldt, af hensyn til ægteskab eller andre.
7. Ret til 13. løn
For dem, der arbejder med en tildelt portfolio, har de også ret til betaling af den 13Denne værdi svarer til en højere løn i kontanter for medarbejderen, som kan indbetales mellem november og februar måned. Derfor har alle arbejdere med CLT ret til denne ydelse.