বর্তমানে, অনেক ব্রাজিলিয়ান চাকরি খুঁজছেন, প্রধানত চাকরিপ্রার্থীরা যা মনে করেন পোর্টফোলিও বরাদ্দ করা হয়েছেএর কারণ হল, আরও ভাল সুযোগ দেওয়ার পাশাপাশি, আমরা কর্মীদের আরও সুবিধা এবং অধিকারের নিশ্চয়তা দিই।
এর কারণ হল, একটি নির্ধারিত পোর্টফোলিও সহ একটি চাকরি কর্মীকে সুবিধা এবং অধিকার আনতে পারে, যেমন ছুটির দিন এবং একই সাথে বীমা পেআউট পেতে পারে। এই জন্য, এই নিবন্ধে আমরা পৃথক একটি নির্ধারিত পোর্টফোলিওর সাথে কাজ করার 7টি সুবিধা, অনুসরণ নিশ্চিত করুন
একটি নির্ধারিত পোর্টফোলিওর সাথে কাজ করার 7টি সুবিধা দেখুন
1. সরাসরি FGTS-এ
যখন সিএলটি শাসনের অধীনে একটি কোম্পানি দ্বারা একজন কর্মী নিয়োগ করা হয়, তখন সে স্বয়ংক্রিয়ভাবে এর অধিকারী হয় সার্ভিস টাইম গ্যারান্টি ফান্ড (FGTS)এটি একটি poupança হিসাবে কাজ করে যে কোম্পানিকে অবশ্যই একটি শতাংশ জমা করতে হবে যাতে কর্মী ভবিষ্যতে বের করতে পারে, প্রধানত যদি সে বেকার থাকে।
2. সরাসরি বেতন বোনাস
যে শ্রমিকরা প্রতি মাসে আনুমানিক R$ 1,800 মূল্যের সাথে দুটি ন্যূনতম মজুরি পান, তারা নেওয়ার অধিকারী PIS/PASEPবেতন বোনাস নামেও পরিচিত। কিন্তু সঠিক হওয়ার জন্য, কর্মীকে কমপক্ষে 1 মাসের জন্য নির্ধারিত পোর্টফোলিওর সাথে থাকতে হবে।
3. সরাসরি পূর্ব বিজ্ঞপ্তিতে
যখন একজন কর্মীকে বরখাস্ত করা হয় বা বরখাস্ত করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়, তখন তাকে একটি পূর্ব নোটিশ দেওয়া হয়, যা 30 দিনের জন্য দেওয়া হয়। এই সময়ের মধ্যে, কোম্পানি বেছে নিতে পারে যে কর্মী তাদের কার্য সম্পাদন করতে থাকবে কি না।
4. সাপ্তাহিক বেতনের বিশ্রাম
আরেকটি সুবিধা হল সপ্তাহান্তে নির্ধারিত পোর্টফোলিও কর্মীর সরাসরি অ্যাক্সেস থাকে প্রদত্ত শিথিলতা. এবং যারা সাপ্তাহিক ছুটির দিনেও কাজ করেন, তাদের জন্য মাত্র 1 দিন কাজ থাকে এবং কাজের মেয়াদ ছাড়া টানা দুই সপ্তাহ কাজ করতে পারে না।
5. ভাউচার-পরিবহন থেকে সরাসরি
সমস্ত উদ্যোগের দুটি প্রধান অধিকারের একটি যা CLT, এবং একটি একটির চেয়ে কম৷ পরিবহন ভাউচার প্রতিদিন যাতে কর্মী কোম্পানির সাথে কাজ করতে পারে।
অতএব, ট্রান্সপোর্ট ভাউচারটি মোট বেতনের 6% থেকে কেটে নেওয়া হয়, তবে এটি VT-এর জন্যও বিনিময় করা যেতে পারে, যদি কর্মী গণপরিবহন ব্যবহার না করেন বা জ্বালানীর জন্য টাকা হিসাবে, যদি তিনি কাজ করার জন্য গাড়ি ব্যবহার করেন।
6. অজুহাত অনুপস্থিতি
যখন একজন কর্মী CLT শাসনের অধীনে থাকে, তখন সে অনুপস্থিত থাকতে পারে বা কাজ থেকে মাফ করে দেওয়া হতে পারে, যদি সে পায় অভাব ন্যায্যতা এবং একই পারিশ্রমিক দেওয়া হবে। কিন্তু এটি এমন পরিস্থিতিতে ঘটে যেখানে পরিবারের সদস্য বা আর্থিকভাবে নির্ভরশীলের প্রয়োজন হয় যে কর্মীকে মাফ করা হোক, বিবাহ বা অন্য কারণে।
7. 13তম বেতনের অধিকার
যারা একটি নির্ধারিত পোর্টফোলিও নিয়ে কাজ করেন, তাদেরও অধিকার আছে 13 তম পেমেন্টএই মূল্য কর্মচারীর নগদে উচ্চতর বেতনের সমতুল্য, যা নভেম্বর এবং ফেব্রুয়ারি মাসের মধ্যে জমা করা যেতে পারে। অতএব, CLT সহ সকল কর্মী এই সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।