В момента много бразилци търсят работа, главно търсещи работа, които се чувстват като присвоено портфолиоТова е така, защото освен че предлагаме по-добри възможности, ние гарантираме повече ползи и права на работника.
Това е така, защото работа, която е с присвоено портфолио, може да донесе ползи и права на работника, като отпуски и в същото време да получи застрахователно изплащане. За това в тази статия отделяме 7 предимства от работата с присвоено портфолио, потвърдете, за да следвате
Вижте 7 предимства от работата с присвоено портфолио
1. Директно към FGTS
Когато работник е нает от компания под режим CLT, той автоматично има право на Фонд за гарантиране на работното време (FGTS)Работи като poupança, тъй като още повече компанията трябва да депозира процент, така че работникът да може да излезе в бъдеще, главно ако е безработен.
2. Директно към бонуса за заплата
Работниците, които получават най-малко две минимални работни заплати на стойност приблизително R$ 1800 на месец, имат право да вземат PIS/PASEP, известен още като бонус за заплата. Но за да бъде прав, работникът трябва да бъде с възложеното портфолио поне 1 месец.
3. Директно до предварително известие
Когато работникът бъде уволнен или поиска уволнение, той получава предизвестие, което се заплаща 30 дни. През този период компанията може да избере дали работникът да продължи да изпълнява функциите си или не.
4. Седмична платена почивка
Друго предимство е, че през почивните дни назначеният портфолио работник има директен достъп до a платена застой. А тези, които работят и през почивните дни, имат само 1 ден работа и не могат да работят две последователни седмици без период на работа.
5. Директно към Ваучер-Транспорт
Едно от двете основни права на всички предприятия, които са CLT, и едно по-малко от едно транспорт-ваучер ежедневно, така че работникът да може да се привърже към компанията, за да работи.
Следователно ваучерът за транспорт се удържа от 6% от брутната заплата, но може да се обмени и за VT, ако работникът не ползва градски транспорт или като пари за гориво, ако използва колата на работа.
6. Извинени отсъствия
Когато работник е под режим CLT, той може да отсъства или да бъде освободен от работа, ако получи оправдават липсата и същите ще бъдат възнаградени. Но това се случва в ситуации, в които член на семейството или финансово зависим изисква работникът да бъде извинен поради причини, свързани с брак или други.
7. Право на 13-та заплата
За тези, които работят с назначено портфолио, те също имат право на плащане на 13-тиТази стойност е еквивалентна на по-висока заплата в брой на служителя, която може да бъде депозирана между месеците ноември и февруари. Следователно всички работници с CLT имат право на това обезщетение.