في الوقت الحاضر، يبحث العديد من البرازيليين عن وظائف، وخاصة الوظائف الشاغرة التي يحبونها. محفظة اغتيالوذلك لأنه بالإضافة إلى خلق فرص أفضل، فإننا نضمن المزيد من المزايا والحقوق للعامل.
وذلك لأن المنشأة التي لديها محفظة مخصصة يمكن أن توفر مزايا وحقوق للعامل، مثل العطلات ونفس الشيء للحصول على عمل أو تأمينه. لهذا السبب، في هذه المقالة نفصل 7 فوائد للعمل مع محفظة معينة، تأكيد للمتابعة.
تحقق من 7 فوائد للعمل مع محفظة مخصصة
1. مباشرة إلى FGTS
عندما يتم تعيين عامل من قبل شركة بموجب نظام CLT، سيكون لديه تلقائيًا إمكانية الوصول المباشر إلى السنة. صندوق ضمان وقت الخدمة (FGTS)، فهو يعمل بمثابة صندوق حيث يجب على كل شيء ما عدا الشركة إيداع نسبة حتى يتمكن العامل من السحب في المستقبل، خاصة إذا كان عاطلاً عن العمل.
2. المباشر لدفع الراتب
العمال الذين يحصلون على راتبين كحد أدنى تبلغ قيمتهما حوالي 1800 R$ شهريًا، يذهبون مباشرة إلى مخرج PIS / PASEP، المعروف أيضًا باسم دفع الراتب. ولكن للحصول على وظيفة أو عمل، يجب أن تكون في ملف معين لمدة شهر واحد على الأقل.
3. التوجيه إلى الإشعار المسبق
عندما يتم طرد عامل أو طرده، يخضع العنصر لإشعار مسبق، وهو 30 يومًا مدفوع الأجر فقط. لا توجد فترة يمكن للشركة الانسحاب فيها ويستمر العامل في أداء مهامه أم لا.
4. الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر
ميزة أخرى هي أنه خلال عطلات نهاية الأسبوع يتم تعيين عامل البريد مباشرة إلى أ اللعنة المدفوعة. وبالنسبة لأولئك الذين يعملون أيضًا في نهاية الأسبوع، عليك أن تعمل بشكل مستقيم لمدة يوم واحد على الأقل ولا يمكنك العمل لمدة أسبوعين متتاليين دون فترة من وقت الفراغ.
5. الاتجاه إلى Vale-Transport
هناك جانبان رئيسيان لجميع مساعي CLT، واحد على الأقل قسيمة النقل يومياً حتى يتمكن العامل من الوصول إلى الشركة للعمل.
لذلك، يتم خصم قسيمة النقل من 6% من إجمالي الراتب، ولكن يمكن أيضًا استبدالها بـ VT، إذا كان العامل لا يستخدم وسائل النقل العام أو كمال للوقود، إذا كان يستخدم السيارة للعمل.
6. الغياب بعذر
عندما يكون العامل خاضعًا لنظام CLT، يجوز له التغيب عن العمل أو إعفاؤه منه، إذا كان قادرًا على ذلك تبرير النقص وسيتم مكافأة نفس الشيء. لكن هذا يحدث في المواقف التي يطلب فيها أحد أفراد الأسرة أو المعال المالي إعفاء العامل لأسباب تتعلق بالدوينكاس أو غيرها.
7. ديريتو براتب 13 درجة
بالنسبة لأولئك الذين يعملون مع carteira المعينين، لدينا أيضًا خيار الانتقال مباشرة إلى الدفعة 13وتعادل هذه القيمة الراتب النقدي للموظف، والذي يمكن إيداعه بين شهري نوفمبر وفبراير. لذلك، يتمتع جميع العاملين في CLT بإمكانية الوصول إلى هذه الميزة.